{"id":899,"date":"2012-10-20T10:46:38","date_gmt":"2012-10-20T10:46:38","guid":{"rendered":"http:\/\/bip.bpsieradz.pl\/index.php\/2012\/10\/20\/regulamin-pracy-biblioteki-pedagogicznej-w-sieradzu\/"},"modified":"2012-10-20T10:46:38","modified_gmt":"2012-10-20T10:46:38","slug":"regulamin-pracy-biblioteki-pedagogicznej-w-sieradzu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/2012\/10\/20\/regulamin-pracy-biblioteki-pedagogicznej-w-sieradzu\/","title":{"rendered":"Regulamin pracy Biblioteki Pedagogicznej w Sieradzu"},"content":{"rendered":"

REGULAMIN PRACY
OBOWI\u0104ZUJ\u0104CY \u00a0W BIBLIOTECE PEDAGOGICZNEJ W SIERADZU
ORAZ PODLEG\u0141YCH FILIACH<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

1. \u00a0Postanowienia og\u00f3lne<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a7 1<\/p>\n

Niniejszy Regulamin pracy przyj\u0119to na podstawie:<\/p>\n

    \n
  1. art. 104-1043 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.),<\/li>\n
  2. art. 30 ust. 3-5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwi\u0105zkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.),<\/li>\n
  3. rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281),<\/li>\n
  4. rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc\u00f3w dokumentacji w sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286);<\/li>\n
  5. ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi (tekst jedn. Dz. U. z 2002 r., Nr 147, poz. 1231 ze zm.),<\/li>\n
  6. Karta Nauczyciela (Dz. U z 2006 Nr 97, poz. 674 z p\u00f3\u017aniejszymi zmianami)<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a7 2<\/p>\n

    U\u017cyte w regulaminie okre\u015blenia oznaczaj\u0105:<\/p>\n

      \n
    1. pracodawca \u2013 Biblioteka Pedagogiczna w Sieradzu reprezentowana przez Dyrektora Biblioteki Pedagogicznej w Sieradzu,<\/li>\n
    2. pracownik – osoba zatrudniona u pracodawcy w ramach stosunku pracy,<\/li>\n
    3. zak\u0142ad pracy – wydzielona cz\u0119\u015b\u0107 z mienia pracodawcy, w kt\u00f3rej odbywa si\u0119 proces pracy, a obejmuj\u0105ca: Bibliotek\u0119 Pedagogiczn\u0105 w Sieradzu i Filie w Zdu\u0144skiej Woli, \u0141asku, Wieluniu, Podd\u0119bicach, Bronowie, Paj\u0119cznie i Wieruszowie.<\/li>\n
    4. przepisy prawa pracy – przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i akt\u00f3w wykonawczych, okre\u015blaj\u0105ce prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, a tak\u017ce postanowienia uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumie\u0144 zbiorowych, regulamin\u00f3w i statut\u00f3w okre\u015blaj\u0105cych prawa i obowi\u0105zki stron stosunku pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a7 3<\/p>\n

      Regulamin pracy ustala organizacj\u0119 i porz\u0105dek w procesie pracy oraz zwi\u0105zane z tym prawa i obowi\u0105zki pracodawcy i pracownik\u00f3w bez wzgl\u0119du na wykonywan\u0105 prac\u0119 i zajmowane stanowisko, wymiar zatrudnienia oraz p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualn\u0105.<\/p>\n

      \u00a7 4<\/p>\n

      Pracodawca zapoznaje z tre\u015bci\u0105 regulaminu pracy ka\u017cdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpocz\u0119ciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomo\u015b\u0107 regulaminu stosownym o\u015bwiadczeniem z\u0142o\u017conym w formie pisemnej.<\/p>\n

      \u00a7 5<\/p>\n

      W indywidualnych sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczeg\u00f3\u0142owo niniejszym regulaminem, zastosowanie maj\u0105 przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i akt\u00f3w wykonawczych z zakresu prawa pracy.<\/p>\n

      2. \u00a0Podstawowe obowi\u0105zki stron stosunku pracy<\/strong><\/em><\/p>\n

      \u00a7 6<\/p>\n

        \n
      1. Pracodawca jest obowi\u0105zany w szczeg\u00f3lno\u015bci:\n
          \n
        1. zaznajamia\u0107 pracownik\u00f3w podejmuj\u0105cych prac\u0119 z zakresem ich obowi\u0105zk\u00f3w, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,<\/li>\n
        2. organizowa\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy, jak r\u00f3wnie\u017c osi\u0105ganie przez pracownik\u00f3w, przy wykorzystaniu ich uzdolnie\u0144 i kwalifikacji, wysokiej wydajno\u015bci i nale\u017cytej jako\u015bci pracy,<\/li>\n
        3. organizowa\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy zmniejszenie uci\u0105\u017cliwo\u015bci pracy, zw\u0142aszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z g\u00f3ry tempie,<\/li>\n
        4. przeciwdzia\u0142a\u0107 dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczeg\u00f3lno\u015bci ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105, a tak\u017ce ze wzgl\u0119du na zatrudnienie na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony albo w pe\u0142nym lub w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy,<\/li>\n
        5. zapewnia\u0107 bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi\u0107 systematyczne szkolenie pracownik\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/li>\n
        6. terminowo i prawid\u0142owo wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie,<\/li>\n
        7. u\u0142atwia\u0107 pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,<\/li>\n
        8. stwarza\u0107 pracownikom podejmuj\u0105cym zatrudnienie po uko\u0144czeniu szko\u0142y prowadz\u0105cej kszta\u0142cenie zawodowe lub szko\u0142y wy\u017cszej warunki sprzyjaj\u0105ce przystosowaniu si\u0119 do nale\u017cytego wykonywania pracy,<\/li>\n
        9. zaspokaja\u0107 w miar\u0119 posiadanych \u015brodk\u00f3w socjalne potrzeby pracownik\u00f3w,<\/li>\n
        10. stosowa\u0107 obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownik\u00f3w oraz wynik\u00f3w ich pracy,<\/li>\n
        11. prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 w sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik\u00f3w,<\/li>\n
        12. informowa\u0107 pracownik\u00f3w o ryzyku zawodowym, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz o zasadach ochrony przed tymi zagro\u017ceniami,<\/li>\n
        13. wp\u0142ywa\u0107 na kszta\u0142towanie w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        14. Pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika na pi\u015bmie, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prac\u0119, o obowi\u0105zuj\u0105cej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, cz\u0119stotliwo\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119, urlopie wypoczynkowym oraz d\u0142ugo\u015bci okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a7 7<\/p>\n

            \n
          1. Pracodawca ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie podania danych osobowych obejmuj\u0105cych:\n
              \n
            1. imi\u0119 (imiona) i nazwisko,<\/li>\n
            2. imiona rodzic\u00f3w,<\/li>\n
            3. dat\u0119 urodzenia,<\/li>\n
            4. miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),<\/li>\n
            5. wykszta\u0142cenie,<\/li>\n
            6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
            7. Pracodawca ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od pracownika podania, niezale\u017cnie od danych osobowych, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, tak\u017ce:\n
                \n
              1. innych danych osobowych pracownika, a tak\u017ce imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, je\u017celi podanie takich danych jest konieczne ze wzgl\u0119du na korzystanie przez pracownika ze szczeg\u00f3lnych uprawnie\u0144 przewidzianych w prawie pracy,<\/li>\n
              2. numeru PESEL pracownika nadanego przez Rz\u0105dowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludno\u015bci (RCI PESEL).<\/li>\n
              3. Udost\u0119pnienie pracodawcy danych osobowych nast\u0119puje w formie o\u015bwiadczenia osoby, kt\u00f3rej one dotycz\u0105. Pracodawca ma prawo \u017c\u0105da\u0107 udokumentowania danych osobowych os\u00f3b, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1 i 2.<\/li>\n
              4. Pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 podania innych danych osobowych ni\u017c okre\u015blone w ust. 1 i 2, je\u017celi obowi\u0105zek ich podania wynika z odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/li>\n
              5. W zakresie nieuregulowanym w ust. 1-4 do danych osobowych, o kt\u00f3rych mowa w tych przepisach, stosuje si\u0119 przepisy o ochronie danych osobowych.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a7 8<\/p>\n

                  \n
                1. Pracownik obowi\u0105zany jest wykonywa\u0107 prac\u0119 sumiennie i starannie oraz stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy, je\u017celi nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o prac\u0119.<\/li>\n
                2. Podstawowym obowi\u0105zkiem Pracownika jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:\n
                    \n
                  1. przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zak\u0142adzie pracy (w tym przestrzeganie zakazu oddalania si\u0119 z miejsca pracy bez zezwolenia prze\u0142o\u017conego, samowolnego zast\u0119powania innego pracownika w pracy),<\/li>\n
                  2. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zak\u0142adzie pracy porz\u0105dku,<\/li>\n
                  3. przestrzeganie przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tak\u017ce przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych (w tym niepalenie tytoniu w czasie pracy i miejscach niedozwolonych, niezw\u0142oczne informowanie prze\u0142o\u017conego o zauwa\u017conych zagro\u017ceniach \u017cycia lub zdrowia ludzkiego i zaistnia\u0142ych wypadkach przy pracy),<\/li>\n
                  4. dbanie o dobro zak\u0142adu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119,<\/li>\n
                  5. przestrzeganie tajemnicy okre\u015blonej w odr\u0119bnych przepisach,<\/li>\n
                  6. przestrzeganie w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a7 9<\/p>\n

                      \n
                    1. Pracownicy powinni by\u0107 r\u00f3wno traktowani w zakresie nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105, a tak\u017ce bez wzgl\u0119du na zatrudnienie na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony albo w pe\u0142nym lub w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy.<\/li>\n
                    2. R\u00f3wne traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek spos\u00f3b, bezpo\u015brednio lub po\u015brednio, z przyczyn okre\u015blonych w ust. 1, chyba, \u017ce pracodawca udowodni, \u017ce kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami.<\/li>\n
                    3. Dyskryminowanie bezpo\u015brednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn okre\u015blonych w ust. 1 by\u0142, jest lub m\u00f3g\u0142by by\u0107 traktowany w por\u00f3wnywalnej sytuacji mniej korzystnie ni\u017c inni pracownicy.<\/li>\n
                    4. Dyskryminowanie po\u015brednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podj\u0119tego dzia\u0142ania wyst\u0119puj\u0105 dysproporcje w zakresie warunk\u00f3w zatrudnienia na niekorzy\u015b\u0107 wszystkich lub znacznej liczby pracownik\u00f3w nale\u017c\u0105cych do grupy wyr\u00f3\u017cnionej ze wzgl\u0119du na jedn\u0105 lub kilka przyczyn okre\u015blonych w ust. 1, je\u017celi dysproporcje te nie mog\u0105 by\u0107 uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.<\/li>\n
                    5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest tak\u017ce:\n
                        \n
                      1. dzia\u0142anie polegaj\u0105ce na zach\u0119caniu innej osoby do naruszania zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu,<\/li>\n
                      2. zachowanie, kt\u00f3rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno\u015bci albo poni\u017cenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                      3. Dyskryminowaniem ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 jest tak\u017ce ka\u017cde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz\u0105ce si\u0119 do p\u0142ci pracownika, kt\u00f3rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno\u015bci lub poni\u017cenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mog\u0105 si\u0119 sk\u0142ada\u0107 fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy\u00a0(molestowanie seksualne).<\/li>\n<\/ol>\n

                        \u00a7 10<\/p>\n

                          \n
                        1. Za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, z zastrze\u017ceniem ust. 2-4, uwa\u017ca si\u0119 r\u00f3\u017cnicowanie przez pracodawc\u0119 sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre\u015blonych w \u00a7 9, kt\u00f3rego skutkiem jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:\n
                            \n
                          1. odmowa nawi\u0105zania lub rozwi\u0105zanie stosunku pracy,<\/li>\n
                          2. niekorzystne ukszta\u0142towanie wynagrodzenia za prac\u0119 lub innych warunk\u00f3w zatrudnienia, albo pomini\u0119cie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105,<\/li>\n
                          3. pomini\u0119cie przy typowaniu do udzia\u0142u w szkoleniach podnosz\u0105cych kwalifikacje zawodowe\u00a0–\tchyba \u017ce pracodawca udowodni, \u017ce kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                          4. Zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj\u0105 dzia\u0142ania polegaj\u0105cego na:\n
                              \n
                            1. niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre\u015blonych w \u00a7 9 ust. 1, je\u017celi jest to uzasadnione ze wzgl\u0119du na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,<\/li>\n
                            2. wypowiedzeniu pracownikowi warunk\u00f3w zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, je\u017celi jest to uzasadnione przyczynami niedotycz\u0105cymi pracownik\u00f3w,<\/li>\n
                            3. stosowaniu \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re r\u00f3\u017cnicuj\u0105 sytuacj\u0119 prawn\u0105 pracownika ze wzgl\u0119du na ochron\u0119 rodzicielstwa, wiek lub niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 pracownika,<\/li>\n
                            4. ustalaniu warunk\u00f3w zatrudniania i zwalniania pracownik\u00f3w, zasad wynagradzania i awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych – z uwzgl\u0119dnieniem kryterium sta\u017cu pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                            5. Nie stanowi\u0105 naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu dzia\u0142ania podejmowane przez okre\u015blony czas, zmierzaj\u0105ce do wyr\u00f3wnywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracownik\u00f3w wyr\u00f3\u017cnionych z jednej lub kilku przyczyn okre\u015blonych w \u00a7 9 ust. 1, przez zmniejszenie na korzy\u015b\u0107 takich pracownik\u00f3w faktycznych nier\u00f3wno\u015bci, w zakresie okre\u015blonym w tym przepisie.<\/li>\n
                            6. R\u00f3\u017cnicowanie pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na religi\u0119 lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, je\u017celi w zwi\u0105zku z rodzajem i charakterem dzia\u0142alno\u015bci prowadzonej w ramach ko\u015bcio\u0142\u00f3w i innych zwi\u0105zk\u00f3w wyznaniowych, a tak\u017ce organizacji, kt\u00f3rych cel dzia\u0142ania pozostaje w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z religi\u0105 lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.<\/li>\n<\/ol>\n

                              \u00a7 11<\/p>\n

                                \n
                              1. Pracownicy maj\u0105 prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci.<\/li>\n
                              2. Wynagrodzenie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, obejmuje wszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia, bez wzgl\u0119du na ich nazw\u0119 i charakter, a tak\u017ce inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105, przyznawane pracownikom w formie pieni\u0119\u017cnej lub w innej formie ni\u017c pieni\u0119\u017cna.<\/li>\n
                              3. Pracami o jednakowej warto\u015bci s\u0105 prace, kt\u00f3rych wykonywanie wymaga od pracownik\u00f3w por\u00f3wnywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odr\u0119bnych przepisach lub praktyk\u0105 i do\u015bwiadczeniem zawodowym, a tak\u017ce por\u00f3wnywalnej odpowiedzialno\u015bci i wysi\u0142ku.<\/li>\n<\/ol>\n

                                \u00a7 12<\/p>\n

                                  \n
                                1. Osoba, wobec kt\u00f3rej pracodawca naruszy\u0142 zasad\u0119 r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, ustalane na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/li>\n
                                2. Skorzystanie przez pracownika z uprawnie\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych z tytu\u0142u naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu nie mo\u017ce stanowi\u0107 przyczyny uzasadniaj\u0105cej wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 stosunku pracy lub jego rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  \u00a7 13<\/p>\n

                                    \n
                                  1. Przed przyst\u0105pieniem do pracy pracownik powinien:\n
                                      \n
                                    1. otrzyma\u0107 pisemn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 okre\u015blaj\u0105c\u0105 rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpocz\u0119cia pracy i przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi wynagrodzenie (ze wskazaniem sk\u0142adnik\u00f3w), a tak\u017ce zakres jego obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li>\n
                                    2. zapozna\u0107 si\u0119 z regulaminem pracy i instrukcjami obowi\u0105zuj\u0105cymi na jego stanowisku pracy,<\/li>\n
                                    3. odby\u0107 przeszkolenie w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych, a tak\u017ce potwierdzi\u0107 na pi\u015bmie fakt zapoznania si\u0119 z tymi przepisami,<\/li>\n
                                    4. otrzyma\u0107 nieodp\u0142atnie \u015brodki ochrony indywidualnej zabezpieczaj\u0105ce przed dzia\u0142aniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynnik\u00f3w wyst\u0119puj\u0105cych na stanowisku pracy oraz by\u0107 poinformowanym o sposobie pos\u0142ugiwania si\u0119 tymi \u015brodkami,<\/li>\n
                                    5. otrzyma\u0107 nieodp\u0142atnie niezb\u0119dn\u0105 odzie\u017c i obuwie robocze,<\/li>\n
                                    6. posiada\u0107 aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na danym stanowisku.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                      \u00a0<\/p>\n

                                      3. Czas pracy<\/strong><\/em><\/p>\n

                                      \u00a7 14<\/p>\n

                                        \n
                                      1. Czasem pracy jest czas, w kt\u00f3rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak\u0142adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.<\/li>\n
                                      2. Czas pracy pracownik\u00f3w niepedagogicznych nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i przeci\u0119tnie 40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym, tj.\n
                                          \n
                                        1. 1 miesi\u0105ca dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w ruchu ci\u0105g\u0142ym liczonym od 1 stycznia danego roku kalendarzowego,<\/li>\n
                                        2. 4 miesi\u0119cy dla pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w,
                                          jednak z zastrze\u017ceniem wynikaj\u0105cym z tre\u015bci art. 129 \u00a7 1 Kodeksu pracy.<\/li>\n
                                        3. Czas pracy pracownik\u00f3w pedagogicznych wynosi 35 godzin tygodniowo tj. przeci\u0119tnie 7 godzin dziennie w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym.<\/li>\n
                                        4. Sobota jest dniem wolnym od pracy dla pracownik\u00f3w administracyjnych. Pracownicy pedagogiczni oraz obs\u0142ugowi pracuj\u0105 w systemie zmianowym od poniedzia\u0142ku do soboty. Za pracuj\u0105ce soboty otrzymuj\u0105 inny wolny dzie\u0144 w tygodniu zgodnie z harmonogramem.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                          \u00a7 15<\/p>\n

                                            \n
                                          1. Pracodawca mo\u017ce stosowa\u0107 zmianowy system pracy, a w ramach pracy na jedn\u0105 zmian\u0119 dopuszczalne jest zatrudnianie w sta\u0142ym oraz ruchomym czasie pracy.<\/li>\n
                                          2. Pracownicy niepedagogiczni (administracja) obj\u0119ci sta\u0142ym czasem pracy zatrudnieni w systemie jednozmianowym rozpoczynaj\u0105 prac\u0119 o godzinie 7:30 i ko\u0144cz\u0105 prac\u0119 o godzinie 15:30,<\/li>\n
                                          3. Pracownicy pedagogiczni obj\u0119ci sta\u0142ym czasem pracy zatrudnieni w ruchu zmianowym rozpoczynaj\u0105 i ko\u0144cz\u0105 prac\u0119:\n
                                              \n
                                            1. I zmiana – od godziny 8:00 do godziny 15:00<\/li>\n
                                            2. II zmiana – od godziny 12:00 do godziny 19:00,<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                            3. Pracownicy niepedagogiczni (obs\u0142uga) obj\u0119ci sta\u0142ym czasem pracy zatrudnieni w ruchu zmianowym rozpoczynaj\u0105 i ko\u0144cz\u0105 prac\u0119:\n
                                                \n
                                              1. I zmiana \u2013 od godziny 8:00 do godziny 16:00<\/li>\n
                                              2. II zmiana \u2013 od godziny 11:00 do godziny 19:00<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                              3. Kierownik w\u0142a\u015bciwej kom\u00f3rki organizacyjnej okre\u015bla miesi\u0119czny harmonogram czasu pracy uwzgl\u0119dniaj\u0105c dni wolne w zamian za przepracowane niedziele i \u015bwi\u0119ta oraz obowi\u0105zuj\u0105cy pi\u0119ciodniowy tydzie\u0144 pracy.<\/li>\n
                                              4. Pracownicy obj\u0119ci ruchomym czasem pracy rozpoczynaj\u0105 prac\u0119 pomi\u0119dzy godzinami 7:30 a 8:00 i ko\u0144cz\u0105 pomi\u0119dzy godzinami 15:30 a 16:00. Zasady stosowania ruchomego czasu pracy okre\u015bli Kierownik Wydzia\u0142\u00f3w i Filii.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                \u00a7 16<\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Pracownikowi przys\u0142uguje w ka\u017cdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, ponadto w ka\u017cdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmuj\u0105cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.<\/li>\n
                                                2. Je\u017celi dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Szczeg\u00f3\u0142owe zasady udzielania przerwy w pracy okre\u015bl\u0105 Kierownicy Wydzia\u0142\u00f3w i Filii.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  \u00a7 17<\/p>\n

                                                  Za prac\u0119 w porze nocnej uwa\u017ca si\u0119 prac\u0119 wykonywan\u0105 od godziny 22:00 do godziny 6:00 dnia nast\u0119pnego.<\/p>\n

                                                  \u00a7 18<\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Pracownik obowi\u0105zany jest potwierdza\u0107 swoje przybycie do pracy przez z\u0142o\u017cenie w\u0142asnor\u0119cznego podpisu na li\u015bcie obecno\u015bci przed rozpocz\u0119ciem pracy w danym dniu. O miejscu wy\u0142o\u017cenia listy obecno\u015bci Pracownik powinien by\u0107 poinformowany przez prze\u0142o\u017conego przed rozpocz\u0119ciem pracy.<\/li>\n
                                                  2. Opuszczenie i powr\u00f3t do pracy w trakcie czasu pracy wymagaj\u0105 zarejestrowania przez prze\u0142o\u017conego Pracownika.<\/li>\n
                                                  3. Przebywanie Pracownika w miejscu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgod\u0105 prze\u0142o\u017conego wyra\u017con\u0105 na pi\u015bmie.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                    \u00a7 19<\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Pracodawca prowadzi ewidencj\u0119 czasu pracy.<\/li>\n
                                                    2. Pracodawca zak\u0142ada i prowadzi odr\u0119bnie dla ka\u017cdego Pracownika kart\u0119 ewidencji czasu pracy w zakresie okre\u015blonym w przepisach prawa pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      4. \u00a0Usprawiedliwianie nieobecno\u015bci<\/strong><\/em><\/p>\n

                                                      \u00a7 20<\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Przyczynami usprawiedliwiaj\u0105cymi nieobecno\u015b\u0107 pracownika w pracy s\u0105 zdarzenia i okoliczno\u015bci okre\u015blone przepisami prawa pracy, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 stawienie si\u0119 pracownika do pracy i jej \u015bwiadczenie, a tak\u017ce inne przypadki niemo\u017cno\u015bci wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawc\u0119 za usprawiedliwiaj\u0105ce nieobecno\u015b\u0107 w pracy.<\/li>\n
                                                      2. Pracownik powinien uprzedzi\u0107 pracodawc\u0119 o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecno\u015bci w pracy, je\u017celi przyczyna tej nieobecno\u015bci jest z g\u00f3ry wiadoma lub mo\u017cliwa do przewidzenia.<\/li>\n
                                                      3. W razie zaistnienia przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych stawienie si\u0119 do pracy, pracownik jest obowi\u0105zany niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 pracodawc\u0119 o przyczynie swojej nieobecno\u015bci i przewidywanym okresie jej trwania, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w drugim dniu nieobecno\u015bci w pracy.<\/li>\n
                                                      4. O przyczynie nieobecno\u015bci pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobi\u015bcie lub przez inn\u0105 osob\u0119 telefonicznie lub za po\u015brednictwem innego \u015brodka \u0142\u0105czno\u015bci albo drog\u0105 pocztow\u0105, przy czym za dat\u0119 zawiadomienia uwa\u017ca si\u0119 wtedy dat\u0119 stempla pocztowego.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        \u00a7 21<\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. Dowodami usprawiedliwiaj\u0105cymi nieobecno\u015b\u0107 w pracy s\u0105:\n
                                                            \n
                                                          1. za\u015bwiadczenie lekarskie o czasowej niezdolno\u015bci do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n
                                                          2. decyzja w\u0142a\u015bciwego pa\u0144stwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chor\u00f3b zaka\u017anych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,<\/li>\n
                                                          3. o\u015bwiadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cych konieczno\u015b\u0107 sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, przedszkola lub szko\u0142y, do kt\u00f3rej dziecko ucz\u0119szcza,<\/li>\n
                                                          4. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia si\u0119 wystosowane przez organ w\u0142a\u015bciwy w sprawach powszechnego obowi\u0105zku obrony, organ administracji rz\u0105dowej lub samorz\u0105du terytorialnego, s\u0105d, prokuratur\u0119, policj\u0119 lub organ prowadz\u0105cy post\u0119powanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub \u015bwiadka w post\u0119powaniu prowadzonym przed tymi organami, zawieraj\u0105ce adnotacj\u0119 potwierdzaj\u0105c\u0105 stawienie si\u0119 pracownika na to wezwanie,<\/li>\n
                                                          5. o\u015bwiadczenie pracownika potwierdzaj\u0105ce odbycie podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej w godzinach nocnych, zako\u0144czonej w takim czasie, \u017ce do rozpocz\u0119cia pracy nie up\u0142yn\u0119\u0142o 8 godzin, w warunkach uniemo\u017cliwiaj\u0105cych odpoczynek nocny.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            \u00a7 22<\/p>\n

                                                            Pracodawca jest obowi\u0105zany zwolni\u0107 pracownika od pracy, je\u017celi obowi\u0105zek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepis\u00f3w wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepis\u00f3w prawa.<\/p>\n

                                                            \u00a0<\/p>\n

                                                            \u00a7 23<\/p>\n

                                                            Rozpocz\u0119cie pracy w czasie p\u00f3\u017aniejszym ni\u017c to przewidziano w Regulaminie traktowane jest jako sp\u00f3\u017anienie. Pracownik obowi\u0105zany jest niezw\u0142ocznie po przybyciu do pracy zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego o przyczynie sp\u00f3\u017anienia.<\/p>\n

                                                            \u00a7 24<\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 Pracownika od wykonywania pracy na czas niezb\u0119dny do za\u0142atwienia wa\u017cnych spraw osobistych lub rodzinnych, kt\u00f3re wymagaj\u0105 za\u0142atwienia w godzinach pracy.<\/li>\n
                                                            2. Czas zwolnienia mo\u017ce by\u0107 odpracowany przez Pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              \u00a7 25<\/p>\n

                                                              Zwolnienia od pracy zwi\u0105zane z kszta\u0142ceniem si\u0119 w szko\u0142ach wy\u017cszych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych, udzielane s\u0105 na zasadach okre\u015blonych w obowi\u0105zuj\u0105cych w tym wzgl\u0119dzie przepisach.<\/p>\n

                                                              5. \u00a0Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownika<\/strong><\/em><\/p>\n

                                                              \u00a7 26<\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy, przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych, a tak\u017ce przyj\u0119tego sposobu potwierdzania przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy, pracodawca mo\u017ce stosowa\u0107:\n
                                                                  \n
                                                                1. kar\u0119 upomnienia,<\/li>\n
                                                                2. kar\u0119 nagany.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub spo\u017cywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c stosowa\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105.<\/li>\n
                                                                4. Kara pieni\u0119\u017cna za jedno przekroczenie, jak i za ka\u017cdy dzie\u0144 nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci, nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a \u0142\u0105cznie kary pieni\u0119\u017cne nie mog\u0105 przewy\u017csza\u0107 dziesi\u0105tej cz\u0119\u015bci wynagrodzenia przypadaj\u0105cego pracownikowi do wyp\u0142aty, po dokonaniu potr\u0105ce\u0144, o kt\u00f3rych mowa w art. 87 \u00a7 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy.<\/li>\n
                                                                5. Przy stosowaniu kary bierze si\u0119 pod uwag\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci rodzaj naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, stopie\u0144 winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  \u00a7 27<\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Kara porz\u0105dkowa nie mo\u017ce by\u0107 zastosowana po up\u0142ywie 2 tygodni od powzi\u0119cia wiadomo\u015bci o naruszeniu obowi\u0105zku pracowniczego i po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dopuszczenia si\u0119 tego naruszenia.<\/li>\n
                                                                  2. Kara mo\u017ce by\u0107 zastosowana tylko po uprzednim wys\u0142uchaniu pracownika (umo\u017cliwieniu pracownikowi z\u0142o\u017cenia wyja\u015bnie\u0144).<\/li>\n
                                                                  3. Je\u017celi z powodu nieobecno\u015bci w zak\u0142adzie pracy pracownik nie mo\u017ce by\u0107 wys\u0142uchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna si\u0119, a rozpocz\u0119ty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si\u0119 pracownika do pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    \u00a7 28<\/p>\n

                                                                    O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pi\u015bmie, wskazuj\u0105c rodzaj naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i dat\u0119 dopuszczenia si\u0119 przez pracownika tego naruszenia oraz informuj\u0105c go o prawie zg\u0142oszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia sk\u0142ada si\u0119 do akt osobowych pracownika.<\/p>\n

                                                                    \u00a7 29<\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Kar\u0119 uwa\u017ca si\u0119 za nieby\u0142\u0105, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca mo\u017ce, z w\u0142asnej inicjatywy lub na wniosek reprezentuj\u0105cej pracownika zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, uzna\u0107 kar\u0119 za nieby\u0142\u0105 przed up\u0142ywem tego terminu.<\/li>\n
                                                                    2. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje si\u0119 odpowiednio w razie uwzgl\u0119dnienia sprzeciwu przez pracodawc\u0119, albo wydania przez s\u0105d pracy orzeczenia o uchyleniu kary.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      \u00a7 30<\/p>\n

                                                                      Niezale\u017cnie od odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej pracownik podlega tak\u017ce przepisom ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi (tekst jedn. Dz. U. z 2002, Nr 147, poz. 1231 ze zm.).<\/p>\n

                                                                      6. \u00a0Zasady wyp\u0142aty wynagrodze\u0144<\/strong><\/em><\/p>\n

                                                                      \u00a7 31<\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. Wyp\u0142ata wynagrodzenia za prac\u0119 pracownik\u00f3w pedagogicznych p\u0142atne jest z g\u00f3ry dnia pierwszego ka\u017cdego miesi\u0105ca. Je\u017celi dzie\u0144 wyp\u0142aty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp\u0142aca si\u0119 w dniu nast\u0119pnym.<\/li>\n
                                                                      2. Wynagrodzenie dla pracownik\u00f3w administracji i obs\u0142ugi p\u0142atne jest z do\u0142u, od 25 dnia ka\u017cdego miesi\u0105ca.<\/li>\n
                                                                      3. Wyp\u0142aty wynagrodze\u0144 dokonuje si\u0119 w siedzibie Pracodawcy w godz. od 12:00 do 15:30 w Wydziale Ksi\u0119gowo\u015bci. Za zgod\u0105 pracownika wyra\u017con\u0105 na pi\u015bmie wynagrodzenie mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acone na konto bankowe pracownika.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        \u00a7 32<\/p>\n

                                                                        Szczeg\u00f3\u0142owe zasady wynagradzania okre\u015bla Regulamin wynagradzania.<\/p>\n

                                                                        \u00a0<\/p>\n

                                                                        7. Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy<\/strong><\/em><\/p>\n

                                                                        \u00a7 33<\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. Pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w zak\u0142adzie pracy.<\/li>\n
                                                                        2. Pracodawca jest obowi\u0105zany chroni\u0107 zdrowie i \u017cycie pracownik\u00f3w poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracodawca jest obowi\u0105zany:\n
                                                                            \n
                                                                          1. organizowa\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,<\/li>\n
                                                                          2. zapewnia\u0107 przestrzeganie w zak\u0142adzie pracy przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, wydawa\u0107 polecenia usuni\u0119cia uchybie\u0144 w tym zakresie oraz kontrolowa\u0107 wykonanie tych polece\u0144,<\/li>\n
                                                                          3. zapewnia\u0107 wykonanie nakaz\u00f3w, wyst\u0105pie\u0144, decyzji i zarz\u0105dze\u0144 wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,<\/li>\n
                                                                          4. zapewnia\u0107 wykonanie zalece\u0144 spo\u0142ecznego inspektora pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                          5. Pracodawca oraz osoba kieruj\u0105ca pracownikami s\u0105 obowi\u0105zani zna\u0107, w zakresie niezb\u0119dnym do wykonywania ci\u0105\u017c\u0105cych na nich obowi\u0105zk\u00f3w, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                            \u00a7 34<\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. Przed podj\u0119ciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wst\u0119pne badania lekarskie. Pracodawca obowi\u0105zany jest kierowa\u0107 Pracownika na okresowe i kontrolne badania lekarskie, zgodnie z odr\u0119bnymi przepisami.<\/li>\n
                                                                            2. Obowi\u0105zkiem pracownika jest poddawanie si\u0119 okresowym, kontrolnym i innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie si\u0119 do wskaza\u0144 lekarskich.<\/li>\n
                                                                            3. Badania profilaktyczne s\u0105 wykonywane na koszt pracodawcy i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci powinny by\u0107 wykonywane w godzinach pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                              \u00a7 35<\/p>\n

                                                                              Pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 przeszkolenie pracownika w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkole\u0144 w tym zakresie.<\/p>\n

                                                                              \u00a7 36<\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Pracodawca jest obowi\u0105zany wydawa\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe instrukcje i wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.<\/li>\n
                                                                              2. Pracownik po odbyciu szkolenia wst\u0119pnego, a przed dopuszczeniem go do samodzielnej pracy, musi odby\u0107 instrukta\u017c stanowiskowy pod nadzorem wyznaczonej osoby, zako\u0144czony sprawdzianem wiadomo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp.<\/li>\n
                                                                              3. Pracownik jest obowi\u0105zany potwierdzi\u0107 na pi\u015bmie zapoznanie si\u0119 z przepisami oraz zasadami bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                \u00a7 37<\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. Pracodawca organizuje szkolenia okresowe w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ochrony ppo\u017c.<\/li>\n
                                                                                2. Pracownik ma obowi\u0105zek bra\u0107 udzia\u0142 w tych szkoleniach oraz poddawa\u0107 si\u0119 egzaminom z zakresu szkolenia.<\/li>\n
                                                                                3. Szkolenia w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ochrony ppo\u017c. odbywaj\u0105 si\u0119 w czasie pracy i na koszt pracodawcy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  \u00a7 38<\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. Pracodawca jest obowi\u0105zany dostarczy\u0107 pracownikowi nieodp\u0142atnie \u015brodki ochrony indywidualnej zabezpieczaj\u0105ce przed dzia\u0142aniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynnik\u00f3w wyst\u0119puj\u0105cych w \u015brodowisku pracy oraz informowa\u0107 go o sposobach pos\u0142ugiwania si\u0119 tymi \u015brodkami.<\/li>\n
                                                                                  2. Pracodawca jest obowi\u0105zany dostarczy\u0107 pracownikowi nieodp\u0142atnie odzie\u017c i obuwie robocze, spe\u0142niaj\u0105ce wymagania okre\u015blone w Polskich Normach:\n
                                                                                      \n
                                                                                    1. je\u017celi odzie\u017c w\u0142asna pracownika mo\u017ce ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,<\/li>\n
                                                                                    2. ze wzgl\u0119du na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                      \u00a7 39<\/p>\n

                                                                                      Pracodawca odr\u0119bnym zarz\u0105dzeniem ustala rodzaje \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej oraz odzie\u017cy i obuwia roboczego, kt\u00f3rych stosowanie na okre\u015blonych stanowiskach jest niezb\u0119dne oraz przewidywane okresy u\u017cytkowania odzie\u017cy i obuwia roboczego.<\/p>\n

                                                                                      \u00a0<\/p>\n

                                                                                      \u00a7 40<\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. Pracodawca ustala zagro\u017cenia wyst\u0119puj\u0105ce na stanowisku pracy zapisuj\u0105c je na karcie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy.<\/li>\n
                                                                                      2. Prze\u0142o\u017cony obowi\u0105zany jest zapozna\u0107 pracownika z kart\u0105 oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, co wymaga potwierdzenia przez pracownika odpowiednim pisemnym o\u015bwiadczeniem.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                        \u00a7 41<\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        1. Przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy jest podstawowym obowi\u0105zkiem pracownika. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracownik jest obowi\u0105zany:\n
                                                                                            \n
                                                                                          1. zna\u0107 przepisy i zasady bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/li>\n
                                                                                          2. wykonywa\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b zgodny z przepisami i zasadami bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz stosowa\u0107 si\u0119 do wydawanych w tym zakresie polece\u0144 i wskaz\u00f3wek prze\u0142o\u017conych,<\/li>\n
                                                                                          3. dba\u0107 o nale\u017cyty stan maszyn, urz\u0105dze\u0144, narz\u0119dzi i sprz\u0119tu oraz o porz\u0105dek i \u0142ad w miejscu pracy,<\/li>\n
                                                                                          4. stosowa\u0107 \u015brodki ochrony zbiorowej, a tak\u017ce u\u017cywa\u0107 przydzielonych \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej oraz odzie\u017cy i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,<\/li>\n
                                                                                          5. niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego o zauwa\u017conym w zak\u0142adzie pracy wypadku albo zagro\u017ceniu \u017cycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a tak\u017ce inne osoby znajduj\u0105ce si\u0119 w rejonie zagro\u017cenia, o gro\u017c\u0105cym im niebezpiecze\u0144stwie,<\/li>\n
                                                                                          6. wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107 z pracodawc\u0105 i prze\u0142o\u017conymi w wype\u0142nianiu obowi\u0105zk\u00f3w dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                            \u00a7 42<\/p>\n

                                                                                            W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego rozdzia\u0142u maj\u0105 odpowiednio zastosowanie przepisy Dzia\u0142u X Kodeksu pracy.<\/p>\n

                                                                                            \u00a0<\/p>\n

                                                                                            8. \u00a0Prace wzbronione pracownikom m\u0142odocianym i kobietom<\/strong><\/em><\/p>\n

                                                                                            \u00a7 43<\/p>\n

                                                                                            \u00a0<\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            1. Wzbronione jest zatrudnianie os\u00f3b, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142y 16 roku \u017cycia, poza wyj\u0105tkami wynikaj\u0105cymi z przepis\u00f3w Kodeksu pracy i akt\u00f3w wykonawczych.<\/li>\n
                                                                                            2. Wzbronione jest zatrudnianie m\u0142odocianych w warunkach wymienionych w przepisach zawieraj\u0105cych wykazy prac wzbronionych.<\/li>\n
                                                                                            3. M\u0142odociany mo\u017ce by\u0107 zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 przy wykonywaniu lekkich prac.<\/li>\n
                                                                                            4. Praca lekka nie mo\u017ce powodowa\u0107 zagro\u017cenia dla \u017cycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego m\u0142odocianego, a tak\u017ce nie mo\u017ce utrudnia\u0107 m\u0142odocianemu wype\u0142niania obowi\u0105zku szkolnego.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                              \u00a7 44<\/p>\n

                                                                                              Nie wolno zatrudnia\u0107 kobiet (a w szczeg\u00f3lno\u015bci kobiet w ci\u0105\u017cy) przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawieraj\u0105cych wykaz prac wzbronionych kobietom oraz w warunkach okre\u015blonych przepisami Kodeksu pracy.<\/p>\n

                                                                                              \u00a0<\/p>\n

                                                                                              9. \u00a0Postanowienia ko\u0144cowe<\/strong><\/em><\/p>\n

                                                                                              \u00a7 45<\/p>\n

                                                                                              Nadz\u00f3r nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawuj\u0105 Kierownicy poszczeg\u00f3lnych Wydzia\u0142\u00f3w i Filii .
                                                                                              Kontrol\u0119 przestrzegania regulaminu pracy sprawuj\u0105 wyznaczeni pracownicy w stosownie do posiadanych zakres\u00f3w czynno\u015bci.<\/p>\n

                                                                                              \u00a7 47<\/p>\n

                                                                                              Regulamin wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie 2 tygodni od podania go Pracownikom do wiadomo\u015bci w spos\u00f3b zwyczajowo przyj\u0119ty u Pracodawcy.<\/p>\n

                                                                                              \u00a0<\/p>\n

                                                                                              \u00a0<\/p>\n

                                                                                              \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                              REGULAMIN PRACY OBOWI\u0104ZUJ\u0104CY \u00a0W BIBLIOTECE PEDAGOGICZNEJ W SIERADZU ORAZ PODLEG\u0141YCH FILIACH 1. \u00a0Postanowienia og\u00f3lne \u00a7 1 Niniejszy Regulamin pracy przyj\u0119to na podstawie: art. 104-1043 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz. U. …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-899","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dziaalno"],"aioseo_notices":[],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"admin","author_link":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/author\/admin\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"dzia\u0142alno\u015b\u0107<\/a>","rttpg_excerpt":"REGULAMIN PRACY OBOWI\u0104ZUJ\u0104CY \u00a0W BIBLIOTECE PEDAGOGICZNEJ W SIERADZU ORAZ PODLEG\u0141YCH FILIACH 1. \u00a0Postanowienia og\u00f3lne \u00a7 1 Niniejszy Regulamin pracy przyj\u0119to na podstawie: art. 104-1043 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz. U. ...","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/filiapoddebice.bpsieradz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}